Artiklen er sponsoreret.

Et sundt og sikkert arbejdsmiljø er uanset industri, medarbejderantal og virksomhedsstørrelse essentielt på enhver arbejdsplads. Hvis medarbejderne ikke har det godt, når de er på arbejde, kan de heller ikke forventes at præstere, som de skal.

Det optimale arbejdsmiljø har mange komponenter. Og hvis du som leder eller HR-ansvarlig gerne vil blive klogere på dem, er der flere gode grunde til at søge uddannelse.

Lovkravet

Først og fremmest er en arbejdsmiljøuddannelse ifølge arbejdsmiljøloven i Danmark lovpligtig for alle arbejdsmiljørepræsentanter. Årsagen er, at disse repræsentanter er nødt til at være udstyret med den nødvendige viden om sikkerhed, samarbejde og forebyggelse af interne konflikter. Uddannelsen – der typisk kan klares på et par lange kursusdage – skal gennemføres senest tre måneder efter, at den givne medarbejder er udpeget som repræsentant. Hvis dette krav ikke bliver opfyldt af virksomheden, er der risiko for bøder og skærpet tilsyn fra Arbejdstilsynet.

Medarbejdernes trivsel

Arbejdstilsynets lovkrav eksisterer af en god grund. Og selvom du først og fremmest skal sørge for at følge loven, vil du, når du eller én af dine medarbejdere har gennemført kurset, også kunne føle dig mere tryg på arbejdspladsen. Ingen mennesker bryder sig om at se kollegaer, der mistrives, konstant føler sig overvældede eller alt få ofte må tage sygedage, fordi de ikke kan få tingene til at hænge sammen. Glade medarbejdere, som ved, at de har tale- og trivselsret, er altafgørende for en velfungerende arbejdsplads.

Den stærke virksomhed

Ingen virksomhed kan løbe rundt, hvis de ansatte ikke passer deres arbejde. En for høj grad af arbejdsulykker, mistrivsel og sygemeldinger er ikke kun anstrengende for de enkelte medarbejdere – det er også problematikker, der kan gøre virksomheden svag og true dens overlevelse. Når nøglepersonerne i din virksomhed tager en arbejdsmiljøuddannelse, får de den viden, der skal til, for at de kan identificere mulige risici tidligt og tage problemerne i opløbet. Og når virksomheden trives, kan på sigt vokse sig stærkere.

Plads til udvikling

Dine ambitioner for den virksomhed, du enten leder eller repræsenterer, afhænger naturligvis af flere forskellige faktorer. Nogle virksomheder stortrives i det små, mens det for andre løbende er livsnødvendigt med ekspansion. Uanset hvad giver et sundt arbejdsmiljø luft til, at I som ledere kan tænke fremtidsorienteret; overveje hvilken retning I ønsker, at virksomheden skal udvikle sig i; og koncentrere jer om virksomhedens hovedopgaver – i stedet for at bruge al jeres energi på at slukke brande og alligevel kun akkurat at kunne få det hele til at løbe rundt.