Artiklen er sponsoreret.

Et løftebord er et uundværligt hjælpemiddel på mange værksteder, hvor tunge emner og materialer skal håndteres dagligt. Med det rette løftebord kan medarbejdere arbejde mere ergonomisk, effektivt og sikkert – og samtidig øges produktiviteten. Her får I et overblik over, hvordan løfteborde kan bruges i praksis, hvilke fordele de giver, og hvad I bør overveje, før I investerer.

Ergonomi og sikkerhed i fokus

Et af de største argumenter for at bruge et løftebord på værkstedet er forbedret arbejdsmiljø. Tunge løft og uhensigtsmæssige arbejdsstillinger kan føre til skader og sygefravær, men et løftebord gør det muligt at hæve eller sænke emner til den optimale arbejdshøjde. Det betyder, at medarbejderne undgår at bøje sig eller løfte manuelt, hvilket mindsker belastningen på ryg, skuldre og knæ. Samtidig reduceres risikoen for uheld, når tunge eller uhåndterlige genstande flyttes.

Effektiv håndtering af materialer

Løfteborde findes i mange varianter – fra stationære modeller til mobile løsninger med hjul. På værksteder kan de bruges til alt fra montagearbejde og svejsning til pakning og reparation. Et elektrisk eller hydraulisk løftebord gør det nemt at justere højden hurtigt, så arbejdsprocessen kan fortsætte uden afbrydelser. Desuden kan løfteborde kombineres med transportbånd, rullebaner eller palleløftere for at skabe et mere sammenhængende og effektivt produktionsflow.

Vælg det rette løftebord til jeres behov

Når I skal vælge et løftebord, bør I tage højde for faktorer som løftekapacitet, bordets størrelse og arbejdshøjde. Skal det bruges til tunge motorer, paller eller mindre komponenter? Overvej også, om der er behov for en mobil løsning, eller om bordet skal integreres i en fast arbejdsstation. Endelig bør I prioritere kvalitet og sikkerhed – herunder CE-mærkning og indbyggede sikkerhedsstop – så I får en holdbar og pålidelig løsning, der kan gøre arbejdet både lettere og sikrere.

Med et løftebord på værkstedet kan I både forbedre sikkerheden, optimere arbejdsflowet og mindske belastningen på medarbejderne.